ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）は、子育てや介護に直面している人だけではなく、豊かな生活を送るため、全ての組織、人に関わる大切なテーマです。
静岡市では、ワーク･ライフ･バランス（仕事と生活の調和）に関する取組を積極的に実施している事業所を表彰する「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を平成２１年度より実施しています。
表彰事業所の名称や取組内容等については、他の事業所の参考としていただくよう、静岡市のホームページなどで紹介させていただき、ワーク・ライフ・バランスの一層の進展を支援します。
【募集要件】①ワーク・ライフ・バランスに関する取組（下記１～１２にあてはまる取組）を積極的に実施している事業所。
②応募する年度の４月１日現在、１年以上静岡市に所在している事業所。
【応募方法】応募用紙に必要事項をご記入の上、下記応募先へご提出ください。 （郵送可・推薦も可）
【応募用紙】
(PDF 77KB） (WORD 38KB）
●第３回（平成23年度）静岡市ワーク・ライフ・バランス表彰募集概要（PDF 178KB）
【応募・問合せ先】静岡市 経済局 商工部 商業労政課（雇用労働政策室） 〒424-8701 静岡市清水区旭町６番８号 電話 ０５４－３５４－２４３０、 FAX０５４－３５４－２１３２ （平成23年10月28日締切り）
※表彰事業所は、事業所の名称や取組内容等を、静岡市のホームページなどで広報・紹介させていただきます。
◎ワーク・ライフ・バランスに関する取組
１ 従業員の仕事と生活の両立（調和）支援に向けて、職場の環境を整備する取組 ２ 個々の能力を十分に発揮できる職場づくりに向けた取組 ３ 働き方の見直しに資する労働条件の整備に関する取組 ４ 所定外労働の削減のための取組 ５ 年次有給休暇取得促進のための取組 ６ 育児、介護又は自己啓発のための休業や勤務時間の短縮、フレックスタイム制、在宅勤務などの制度を活用する取組 ７ 育児休業又は介護休業の取得者に対する、円滑な職場復帰に向けた取組 ８ 育児又は介護に関する、事業所内保育所の設置や補助金、法定外の休暇、相談窓口の設置などの取組 ９ 育児や介護等により退職した者を再雇用や再就職により積極的に受け入れる取組 10 就業環境の変化に応じた非正規雇用から正規雇用への転用制度 11 経営陣と従業員が協力する働きやすい職場づくりに向けた取組 12 その他ワーク･ライフ･バランスを実現するためのユニークな取組
事業所がワーク・ライフ・バランスに取組むことにより、以下の多様な効果が期待されます（内閣府ホームページより）。
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◎多様な従業員の定着（離職率の低下） ◎優秀な人材の確保（採用） ◎従業員の満足度や仕事への意欲の向上 ◎従業員の生活者としての視点や創造性、時間管理能力の向上 ◎コスト削減（残業代など） ◎生産性や売り上げの向上 ◎部下や同僚従業員の能力向上 ◎企業イメージや評価の向上 ◎従業員の心身の健康の保持増進 |
（平成２３年１月２８日表彰式）
平成２２年度静岡市ワーク・ライフ・バランス推進事業所表彰結果
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ワーク・ライフ・バランス 大賞 |
株式会社お佛壇のやまき |
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静清信用金庫 | |
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大和証券株式会社静岡支店 |
（平成２２年２月５日表彰式）
平成２１年度静岡市ワーク・ライフ・バランス推進事業所表彰結果
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ワーク・ライフ・バランス 大賞 |
株式会社静岡銀行 |
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しずおか信用金庫 | |
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平和みらい株式会社 | |
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特 別 賞 |
東亜ドラム油業株式会社 清水事業所 |
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奨 励 賞 |
特定非営利活動法人 男女共同参画フォーラムしずおか |
静岡市 経済局 商工部 商業労政課（雇用労働政策室）
424-8701 静岡市清水区旭町６番８号
電話 ０５４－３５４－２４３０、 FAX ０５４－３５４－２１３２