静岡市職員のための女性活躍推進プラン ~職員きらきらプラン~ 印刷用ページ

最終更新日:
2017年7月31日
 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」に基づき、本市の女性職員の活躍推進に向けた現状と課題を踏まえ、平成28年4月に特定事業主行動計画「静岡市職員のための女性活躍推進プラン~職員きらきらプラン~」を策定しました。
 女性職員の活躍推進、ひいては「性別にかかわらず誰もが能力を最大限発揮し、活躍できる職場」の実現を目指すことにより、市の組織活性化と市政の一層の発展を図っていきます。

女性活躍推進プラン表紙絵

計画の概要

■ 計画期間
 平成28年4月1日~平成32年3月31日まで(4年間)

■ 目指す姿
 「性別にかかわらず、誰もが能力を最大限発揮し、活躍できる職場」

■ 数値目標
 平成32年4月1日までに課長級以上の女性職員の割合10%以上
(参考:平成27年4月1日時点 同割合7.4%
 ※静岡病院独法化及び消防広域化を考慮した数値。こども園長を除く。)

■ 主な取組内容 
 ・ トップの本気度を示す
  (市長メッセージの発信、全幹部職「育ボス宣言」など)
 ・ 女性職員を中心とした庁内公募事業の実施
 ・ ロールモデルとなる女性の活躍事例の紹介、座談会の開催

「静岡市職員のための女性活躍推進プラン ~職員きらきらプラン~」

女性の職業選択に資する情報

 静岡市における女性職員の活躍に関する情報等はこちらからご確認ください。

関連プラン

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 次世代育成支援対策推進法に基づく静岡市特定事業主行動計画「静岡市職員のための仕事と子育て両立支援プラン ~職員いきいきプラン~」はこちらに掲載されています。
2 静岡市教員のための女性活躍推進プラン
静岡市教員のための女性活躍推進プランはこちらに掲載されています。

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